中新网山西新闻12月24日电近日，医院大会通过线上线下相结合的方式召开。大会对全国5名突出贡献奖获得者和名优秀院长进行表彰。山西医院院长畅晋军获“医院院长”称号。
医院院长评比表彰活动是经国家卫生健康委批准、国务医院行业最高的管理类奖项之一，医院院长候选人中逐级审核评选而出，旨在表彰医疗卫生行业科学管理、信息化建设、文化建设、学科人才队伍建设等新举措，树立行业领军人物典范。
畅晋军以高瞻远瞩的眼光、改革创新的精神、破釜沉舟的勇气和雷厉风行的作风，带医院(以下简称晋城市二院)广大干部职工一改往日精神面貌，踔厉奋发、勇毅前行，搭一流平台、建一流团队、上一流水平、创一流业绩、树一流形象，医院管理水平、服务能力、人才储备和技术实力等的全面提升。
提质增效改善就医体验
年6月，畅晋军履职晋城市二院后，就立刻以“明知山有虎，偏向虎山行”的决心和“责无旁贷，舍我其谁”的担当，对医院开启大刀阔斧的改革。他多番筹措资金，迅速完成院区整合、功能区域规划、内科楼升级搬迁、综合病区装修等工作，极大改善了患者就医体验，提高了看病效率。
面对二院历经百年发展，医疗设备老化严重等诸多问题，他积极更新引进先进医疗设备，建立智慧数据监控中心，打造一流口腔医疗中心，全面提升医疗卫生服务能力，为患者提供更加精准、科学、优质的诊疗服务。
医院卫生间，大到周边环境，几个月时间，二院这所百年老院就焕发出了新的生机。环境优美、布局合理、功能齐全，住院条件舒适、温馨，老百姓广泛赞誉。
蓄势聚能激发人才动力
医院实际，依托政府政策，实施了多层次、多维度、多渠道的引才聚才战略。包括柔性引进知名医学专家教授、公开吸收引进急需紧缺人才、有计划引进硕博高层次人才等。如借助“凤还巢”项目，与在京的山西籍专家签订合作协议，医院签订战略合作意向，成立晋城市首家“名医工作室”，由12位名医专家定期坐诊，免专家诊查费、专家手术费等，使晋城百姓足不出“市”就能享受到便捷、高效、连贯的顶尖医疗服务。
院方供图
为了确保“人才既要引进来，还要用得好、留得住”，畅晋军秉持“待遇引人才、平台助人才、感情留人才”的发展理念，从推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、完善人才评价激励机制等方面着手，健全职工保障体系、解决职称聘任难题、畅通人才晋升渠道等，努力为员工消除后顾之忧。
在他的正确领导和不懈努力下，晋城市二院专技人员储备稳定、人才优势愈发明显、创新后劲显著增强、科研水平等明显提升。
对标补差提升学科建设
畅晋军本着“抓关键、突重点、强优势、补短板”的学科建设理念，大力加强品牌学科与优势学科建设，统筹弱势学科，医院全方位高质量发展，医院核心竞争力和整体医疗服务能力。
他坚定不移贯彻实施“科教兴院，学科强院”的战略方针，统筹布局、科学谋划、多措并举，医院学习的力度，医院间的沟通和交流。通过引进培育人才、拓宽业务领域、实践先进理念、开展新兴技术等，全面、扎实推进学科建设工作，积极开创学科建设与科研工作新局面，努力在全院形成“一科一特色，每科皆精品，全院齐发力，能力大提升”的良好氛围。实现了晋城市二院学科建设的新飞跃，重点学科医院之后，医院之首。
以人为本创新服务举措
带着对人民群众最真挚和深厚的感情，畅晋军出台了多项便民利民服务举措。他组织成立了晋城市首家MMC(国家标准化代谢性疾病管理中心)，患者只需挂一次号，就能实现医生看诊开单—检查—读取报告、开方等一系列诊疗服务，极大节省了患者在各科室间奔波的时间与体力，使晋城市乃至周边地区代谢性疾病的诊疗与管理开启了向规范化、信息化、精准化迈进的新篇章。
开医院首家夜间门诊和节假日特色门诊，医院资深专家坐诊，为白天无暇看病和夜间、节假日紧急赶来的患者提供方便，有效满足了患者在不同时段的就诊需求，缓解了群众看病难问题。
大力组建本市首家“护士小艾”队伍，建立护士驿站，由临床经验丰富的护士上门服务，为出院患者或罹患疾病且行动不便、高龄或失能老年人、康复期患者和终末期患者等行动不便的特殊人群提供更换尿管、造口护理、压疮护理等数十项护理服务。
率先在本市推行全市域六县区免费接送出入院患者服务等，为老百姓就医出行困难解除后顾之忧，全面保障百姓就医需求。
以史为鉴汲取奋进力量
畅晋军围绕“党建引领，文化铸魂”的核心理念，全面启动文化建设工程，凝聚职工奋进力量、激发员工干事热情。
他始终把职工的生活冷暖放在心上，持续不断改善职工工作生活条件、组织开展丰富多彩的精神文化活动，医院，让阅读滋润员工心灵，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的问题，为职工创造舒适、体面、和谐的工作生活环境，切实增强全院职工的认同感、归属感和幸福感。
他依托传统节日积极举办各类“服务百姓”义诊活动，为大家量身定制诊疗方案，并对日常保健和常见病、多发病预防、常用药服用等方面进行现场指导，帮助群众掌握基本的健康保健知识。
主动对接省区市各类主流媒体，医院